L'Ergonomie désormais enseignée en Côte d'Ivoire. (Ph: Dr)
Formation en Ergonomie : L’ESST et l’Université de Bordeaux signent une convention de partenariat
Avec l'essor de l'ergonomie (la science qui étudie le travail sous toute sa forme), il devient essentiel pour les entreprises de former des spécialistes capables de repenser les espaces de travail et les processus. C’est dans ce cadre que le cabinet Entreprise en santé et sécurité au travail (Esst) a signé un partenariat avec l’École nationale supérieure de matériaux, d’agroalimentaire et de chimie (Ensmac) de Bordeaux.
Avec ce partenariat, il est désormais possible d’obtenir en Côte d’Ivoire un diplôme en "Analyse des situations de travail", délivré par l’Université de Bordeaux, après 8 mois de formation suivis d’un stage donnant lieu à une soutenance. La formation en ergonomie inclut des cours théoriques (30%) et pratiques (70%).
Selon le manager du cabinet Esst, cette formation répond à un besoin essentiel des professionnels de la santé et de la sécurité au travail en Côte d’Ivoire. « La formation en ergonomie arrive à point nommé en Côte d’Ivoire, où la vision zéro accident, zéro maladie professionnelle fait partie des priorités dans le monde du travail. La formation offre aux participants les compétences nécessaires pour identifier et résoudre les défis ergonomiques. Ce programme leur permet non seulement d’améliorer les conditions de travail, mais aussi de renforcer la performance et la productivité de leurs équipes, en réduisant les risques d’accidents, de troubles musculo-squelettiques et de pénibilité au travail », explique Dr Diby Paul Z.
Il poursuit en mettant l’accent sur l’opportunité que représente l’arrivée de cette formation pour les travailleurs locaux. « Jusqu’à présent, ceux qui voulaient se spécialiser en ergonomie étaient obligés de faire des déplacements coûteux et contraignants, généralement à l’étranger pour avoir une formation de qualité. Ce qui n’est pas accessible à beaucoup de nos professionnels en raison des coûts élevés et des exigences de présence continue à l'étranger, souvent pendant 8 mois ou plus. Avec ce programme, les apprenants peuvent désormais acquérir des compétences de pointe directement à Abidjan, sans perturber leur activité professionnelle », soutient-il.
La formation en ergonomie, un atout stratégique pour les entreprises ivoiriennes
Pour le Professeur Bernard Dugué, responsable pédagogique du Diplôme universitaire (Du) d’ergonomie à l’Ensmac Bordeaux, en plus de la prévention des maladies professionnelles, cette formation offre aux entreprises un avantage concret : les participants réalisent leur stage directement dans leur milieu de travail. Cela permet un accompagnement personnalisé et ciblé pour améliorer les conditions de travail au sein même de l'entreprise.
« Avoir des collaborateurs formés en ergonomie représente un atout majeur pour les entreprises. Car cela leur permet de disposer de ressources internes mobilisables pour optimiser la productivité, réduire les accidents et contribuer à un environnement de travail plus sain. À l’heure où la soutenabilité du travail est essentielle, l’ergonomie offre une réponse concrète aux besoins de performance des organisations », a-t-il affirmé.
A en croire le Professeur Dugué, le Du d’Abidjan est quasiment identique à celui de Bordeaux, avec des ajustements pour répondre aux spécificités du contexte ivoirien. Depuis plus de 30 ans, cette formation a permis à de nombreux professionnels d’acquérir des compétences essentielles en santé et sécurité au travail, certains poursuivant ensuite avec un Master 2 pour devenir ergonomes.
Cibles et débouchés du diplôme universitaire en Ergonomie
Cette formation s’adresse aux professionnels qui jouent un rôle clé dans la santé et la sécurité au travail et le bien-être. Elle permet d’acquérir des compétences qui améliorent la qualité de vie au travail et contribuent à la performance des entreprises.
Le programme de la formation est volontairement généraliste. Il balaie à la fois les différentes dimensions de l’engagement des personnes dans leur travail physique, psychique, cognitif et social, et les différents aspects de la vie de l’entreprise ou de l’administration dans lesquels l’ergonomie peut être d’un apport décisif.
Dans le champ du travail, l’ergonomie est utile pour beaucoup de professionnels : les responsables de production, les ingénieurs des méthodes, les responsables sécurité, les médecins ou infirmiers du travail, les responsables des ressources humaines, les représentants du personnel, les chargés du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, etc.
Une correspondance particulière de E.Y
Selon le manager du cabinet Esst, cette formation répond à un besoin essentiel des professionnels de la santé et de la sécurité au travail en Côte d’Ivoire. « La formation en ergonomie arrive à point nommé en Côte d’Ivoire, où la vision zéro accident, zéro maladie professionnelle fait partie des priorités dans le monde du travail. La formation offre aux participants les compétences nécessaires pour identifier et résoudre les défis ergonomiques. Ce programme leur permet non seulement d’améliorer les conditions de travail, mais aussi de renforcer la performance et la productivité de leurs équipes, en réduisant les risques d’accidents, de troubles musculo-squelettiques et de pénibilité au travail », explique Dr Diby Paul Z.
Il poursuit en mettant l’accent sur l’opportunité que représente l’arrivée de cette formation pour les travailleurs locaux. « Jusqu’à présent, ceux qui voulaient se spécialiser en ergonomie étaient obligés de faire des déplacements coûteux et contraignants, généralement à l’étranger pour avoir une formation de qualité. Ce qui n’est pas accessible à beaucoup de nos professionnels en raison des coûts élevés et des exigences de présence continue à l'étranger, souvent pendant 8 mois ou plus. Avec ce programme, les apprenants peuvent désormais acquérir des compétences de pointe directement à Abidjan, sans perturber leur activité professionnelle », soutient-il.
La formation en ergonomie, un atout stratégique pour les entreprises ivoiriennes
Pour le Professeur Bernard Dugué, responsable pédagogique du Diplôme universitaire (Du) d’ergonomie à l’Ensmac Bordeaux, en plus de la prévention des maladies professionnelles, cette formation offre aux entreprises un avantage concret : les participants réalisent leur stage directement dans leur milieu de travail. Cela permet un accompagnement personnalisé et ciblé pour améliorer les conditions de travail au sein même de l'entreprise.
« Avoir des collaborateurs formés en ergonomie représente un atout majeur pour les entreprises. Car cela leur permet de disposer de ressources internes mobilisables pour optimiser la productivité, réduire les accidents et contribuer à un environnement de travail plus sain. À l’heure où la soutenabilité du travail est essentielle, l’ergonomie offre une réponse concrète aux besoins de performance des organisations », a-t-il affirmé.
A en croire le Professeur Dugué, le Du d’Abidjan est quasiment identique à celui de Bordeaux, avec des ajustements pour répondre aux spécificités du contexte ivoirien. Depuis plus de 30 ans, cette formation a permis à de nombreux professionnels d’acquérir des compétences essentielles en santé et sécurité au travail, certains poursuivant ensuite avec un Master 2 pour devenir ergonomes.
Cibles et débouchés du diplôme universitaire en Ergonomie
Cette formation s’adresse aux professionnels qui jouent un rôle clé dans la santé et la sécurité au travail et le bien-être. Elle permet d’acquérir des compétences qui améliorent la qualité de vie au travail et contribuent à la performance des entreprises.
Le programme de la formation est volontairement généraliste. Il balaie à la fois les différentes dimensions de l’engagement des personnes dans leur travail physique, psychique, cognitif et social, et les différents aspects de la vie de l’entreprise ou de l’administration dans lesquels l’ergonomie peut être d’un apport décisif.
Dans le champ du travail, l’ergonomie est utile pour beaucoup de professionnels : les responsables de production, les ingénieurs des méthodes, les responsables sécurité, les médecins ou infirmiers du travail, les responsables des ressources humaines, les représentants du personnel, les chargés du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, etc.
Une correspondance particulière de E.Y