Le directeur de cabinet adjoint, N'Guetta David (au micro), est intervenu au nom de la ministre Anne Désirée Ouloto. (DR)
Le directeur de cabinet adjoint, N'Guetta David (au micro), est intervenu au nom de la ministre Anne Désirée Ouloto. (DR)
Administration publique: Le rapport provisoire du diagnostic du cadre organique en cours de validation
La ministre de la Fonction publique et de la Modernisation de l'administration, Anne Désirée Ouloto, dès sa prise de fonction à la tête de ce département ministériel, a pris l’engagement de créer des conditions pour améliorer la satisfaction des usagers. Ce, en leur offrant un service public de qualité.
C'est ce qui justifie l’organisation de l’atelier qui a eu lieu les 1er et 2 juin 2023, à Cocody, portant sur la validation du rapport de l’étude diagnostique du cadre organique de l’Administration publique ivoirienne et le lancement de la seconde phase du projet de Codification et de profilage des postes de travail.
Au cours de cette rencontre, il a été question pour les participants d’analyser les stratégies proposées et d'apporter des contributions à son amélioration en vue de sa validation.
Pour le directeur de cabinet adjoint du ministère de la Fonction publique, N’Guetta David, ce document sera une boussole à laquelle les fonctionnaires devront se référer pour construire les bases solides sur lesquelles reposera désormais l’administration.
C’est pourquoi, il a insisté sur l’importance de leur contribution aux différentes étapes d’implémentation du dispositif. Il les a assurés de l’engagement de son ministre à faire adopter ces textes par le gouvernement et à les faire appliquer pour une administration plus performante.
Le directeur de la Transformation du service public, Auguste Yebouet, quant à lui, a rappelé que le Profilage et la codification des postes de travail dans l’administration publique (Pcp) a débuté en 2018.
En 2021, une étude du cadre organique de l’administration publique ivoirienne a été réalisée par le Cabinet Afrique experts consultants (Afexco). Elle portait sur un échantillon de 12 ministères, à savoir un ministère d’État, huit ministères, deux ministères délégués et un secrétariat d’État.
A l’issue de cette étude, un rapport provisoire a été élaboré et mis à la disposition de l’ensemble des ministères et institutions à l’effet de recueillir leurs éventuelles observations en vue de sa consolidation.
Au cours de cette rencontre, il a été question pour les participants d’analyser les stratégies proposées et d'apporter des contributions à son amélioration en vue de sa validation.
Pour le directeur de cabinet adjoint du ministère de la Fonction publique, N’Guetta David, ce document sera une boussole à laquelle les fonctionnaires devront se référer pour construire les bases solides sur lesquelles reposera désormais l’administration.
C’est pourquoi, il a insisté sur l’importance de leur contribution aux différentes étapes d’implémentation du dispositif. Il les a assurés de l’engagement de son ministre à faire adopter ces textes par le gouvernement et à les faire appliquer pour une administration plus performante.
Le directeur de la Transformation du service public, Auguste Yebouet, quant à lui, a rappelé que le Profilage et la codification des postes de travail dans l’administration publique (Pcp) a débuté en 2018.
En 2021, une étude du cadre organique de l’administration publique ivoirienne a été réalisée par le Cabinet Afrique experts consultants (Afexco). Elle portait sur un échantillon de 12 ministères, à savoir un ministère d’État, huit ministères, deux ministères délégués et un secrétariat d’État.
A l’issue de cette étude, un rapport provisoire a été élaboré et mis à la disposition de l’ensemble des ministères et institutions à l’effet de recueillir leurs éventuelles observations en vue de sa consolidation.