Les directeurs des ressources humaines de la fonction publique ont été invité à s’approprier la conférence de programmation des effectifs. (Ph DR)
Les directeurs des ressources humaines de la fonction publique ont été invité à s’approprier la conférence de programmation des effectifs. (Ph DR)
Administration publique : 265 499 agents étaient en activité en 2023
Le directeur général de la Fonction publique, Soro Gninagafol, a révélé le 19 mars 2024, à l’occasion de la Conférence de programmation des effectifs et faisant le bilan de l'année 2023, que les besoins en personnel étaient de 37 264. Avec un total global de 265 499 fonctionnaires en activité à la même année. Et de préciser que l’incidence financière des besoins nouveaux s’élevait globalement à plus de 138 milliards de FCfa.
Au titre du personnel non-fonctionnaire, 28 575 agents sont en service dans 25 ministères. Les sorties de carrière pour limite d’âge statutaire de départ à la retraite sont estimées à 3438.
« Ces chiffres corroborent votre initiative qui est l’organisation de la Conférence de programmation des effectifs puisqu’elle constitue une mine d’informations sur nos effectifs. Elle nous permet de mieux comprendre l’état du personnel sous gestion et de façon plus globale, les problèmes rencontrés dans le cadre de la gestion des ressources humaines civiles dans les ministères », a indiqué Soro Gninagafol, s’adressant aux directeurs des ressources humaines des ministères.
Ce moment a été le lieu pour le directeur général de la Fonction publique d’exhorter les directeurs des ressources humaines à s’approprier la conférence de programmation des effectifs. Tout en précisant son ambition de consolider les acquis de l’édition 2023 et se projeter vers une gestion de plus en plus rationnelle des ressources humaines civiles de l’État.
Fonction publique / Gestion des effectifs : Le gouvernement veut identifier les besoins réels en personnel
Il faut souligner que la conférence annuelle de programmation des effectifs vise à identifier les besoins réels des ministères en lien avec leur domaine d’intervention et leur projet de création de services à court et long termes, en tenant compte des capacités financières de l’État.
Les données qui en sont issues servent de base à l’élaboration du catalogue des mesures nouvelles, annexe à la loi des finances, qui lui-même est le document de référence de l’organisation des concours administratifs et des affectations dans les ministères.
Lire: Fonction publique : Un concours de recrutement exceptionnel d’intégration des agents journaliers ouvert
Représentant le ministère de la Fonction publique et de la Modernisation de l’administration, Kouamé N’Guettia Jérôme s’est réjoui de l’organisation de cet atelier qui va permettre de mettre en adéquation les ressources humaines actuelles de chaque structure et ses besoins futurs en personnel en rapport avec les capacités financières de l’État.
Pour rappel, les deux dernières conférences ont permis de déceler d’importantes incohérences d’ordre organisationnel et fonctionnel qui avaient un impact négatif sur la gestion des ressources humaines civiles de l’État.
« Ces chiffres corroborent votre initiative qui est l’organisation de la Conférence de programmation des effectifs puisqu’elle constitue une mine d’informations sur nos effectifs. Elle nous permet de mieux comprendre l’état du personnel sous gestion et de façon plus globale, les problèmes rencontrés dans le cadre de la gestion des ressources humaines civiles dans les ministères », a indiqué Soro Gninagafol, s’adressant aux directeurs des ressources humaines des ministères.
Ce moment a été le lieu pour le directeur général de la Fonction publique d’exhorter les directeurs des ressources humaines à s’approprier la conférence de programmation des effectifs. Tout en précisant son ambition de consolider les acquis de l’édition 2023 et se projeter vers une gestion de plus en plus rationnelle des ressources humaines civiles de l’État.
Fonction publique / Gestion des effectifs : Le gouvernement veut identifier les besoins réels en personnel
Il faut souligner que la conférence annuelle de programmation des effectifs vise à identifier les besoins réels des ministères en lien avec leur domaine d’intervention et leur projet de création de services à court et long termes, en tenant compte des capacités financières de l’État.
Les données qui en sont issues servent de base à l’élaboration du catalogue des mesures nouvelles, annexe à la loi des finances, qui lui-même est le document de référence de l’organisation des concours administratifs et des affectations dans les ministères.
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Représentant le ministère de la Fonction publique et de la Modernisation de l’administration, Kouamé N’Guettia Jérôme s’est réjoui de l’organisation de cet atelier qui va permettre de mettre en adéquation les ressources humaines actuelles de chaque structure et ses besoins futurs en personnel en rapport avec les capacités financières de l’État.
Pour rappel, les deux dernières conférences ont permis de déceler d’importantes incohérences d’ordre organisationnel et fonctionnel qui avaient un impact négatif sur la gestion des ressources humaines civiles de l’État.