Les visiteurs du jour heureux de cette découverte. (DR)
Visite d’immersion: Les lauréates du projet "Women’s progress program" découvrent la Banque nationale d'investissement
L’Ong Common action for sustainable development Côte d’Ivoire (Casd-CI) a organisé le mardi 13 août 2024, en partenariat avec la Banque nationale d’Investissement (Bni), une journée d’immersion au Centre intégré de ladite banque à Cocody, au profit des lauréates d’un projet de développement de compétences et d’insertion professionnelle de la jeune fille dénommé « Women’s progress program ».
Cette visite d’immersion marque le lancement des activités de la 5e édition dudit programme. Initié il y a 5 ans et répondant aux Objectifs de développement durable 1, 4, 5 et 8, « Women’s progress program » est un incubateur conçu par des professionnels en activité pour aider les jeunes filles possédant un Master à développer, valoriser leur potentiel et leur employabilité afin de décrocher des emplois décents.
Ce projet d’une durée de sept mois permet aux participantes de bénéficier de plusieurs formations, de renforcement de capacités dispensées par des directeurs des ressources humaines, des coachs et experts, et d’être accompagnées dans leur insertion professionnelle.
Ainsi, les journées d’immersion ont pour objectif d’accroître les connaissances de ces étudiantes du monde de l’entreprise et de les préparer au premier emploi.
A l’occasion de cette journée, les 21 lauréates du Women’s progress program présentes ont été instruites par Kader Abdoul Touré, Chef du service marchés et marketing opérationnel de la Bni, sur la banque, ses valeurs, ses produits, ses distinctions et sur la politique du genre.
Il a par ailleurs fait un partage d’expériences de son parcours professionnel et prodigué des conseils aux lauréates pour leur insertion et vie professionnelle.
Sont également intervenues Mlles Gessica Money et Eunice Ahouman, deux alumni de ce Programme des promotions 2021-2022 et 2022-2023 pour leur partage d’expériences. Elles ont donné leurs expériences de ce programme et témoigné de ce qu’il leur a apporté sans oublier d’aborder leur expérience professionnelle actuelle.
Au terme de la visite, les participantes ont exprimé leur satisfaction. Mlle Sandrine Diblé a indiqué que cette visite lui a permis d’avoir une vision plus nette de l’environnement dans lequel elle sera formée. Mlle Monherite Kandoua estime pour sa part, que cette visite d’immersion a été très enrichissante. « Cela été un véritable plaisir pour moi d’y avoir participé », s’est-elle réjouie.
Comme elle, Mlle Mireille Zanou a également apprécié la visite. « C’était très enrichissant, c’était participatif. J’ai aimé la façon dont on nous entretenait. On avait le droit de poser nos questions. Ils étaient attentifs à toutes nos préoccupations, ils nous répondaient. J’ai eu les réponses à toutes mes questions. »
Les lauréates du « Women’s progress program », faut-il souligner, sont sélectionnées selon un processus en trois phases. La première étape est le dépôt des dossiers de candidatures effectué à la suite de la publication d’un appel à candidatures.
A l’issue de cette première étape, les filles répondant aux critères suivants sont présélectionnées pour un test de logique et de personnalité (seconde étape) : être âgée entre 18 et 35 ans, être à la recherche de son premier emploi, avoir fait un Master dans les domaines du développement durable, des sciences économiques, des sciences juridiques, des sciences sociales, ou dans les domaines connexes, et avoir un projet professionnel.
Notons par ailleurs que Common action for sustainable development Côte d’Ivoire (Casd-CI) est une association créée par des professionnels et spécialistes de la responsabilité sociétale, du développement durable, de la gestion des conflits et des droits humains.
Elle met en œuvre depuis plus de 10 ans maintenant les projets de formation et d’insertion des jeunes dont le taux d’insertion global pour les stages est de 89% et le taux d’insertion en emploi est de 72% à ce jour.
Ce projet d’une durée de sept mois permet aux participantes de bénéficier de plusieurs formations, de renforcement de capacités dispensées par des directeurs des ressources humaines, des coachs et experts, et d’être accompagnées dans leur insertion professionnelle.
Ainsi, les journées d’immersion ont pour objectif d’accroître les connaissances de ces étudiantes du monde de l’entreprise et de les préparer au premier emploi.
A l’occasion de cette journée, les 21 lauréates du Women’s progress program présentes ont été instruites par Kader Abdoul Touré, Chef du service marchés et marketing opérationnel de la Bni, sur la banque, ses valeurs, ses produits, ses distinctions et sur la politique du genre.
Il a par ailleurs fait un partage d’expériences de son parcours professionnel et prodigué des conseils aux lauréates pour leur insertion et vie professionnelle.
Sont également intervenues Mlles Gessica Money et Eunice Ahouman, deux alumni de ce Programme des promotions 2021-2022 et 2022-2023 pour leur partage d’expériences. Elles ont donné leurs expériences de ce programme et témoigné de ce qu’il leur a apporté sans oublier d’aborder leur expérience professionnelle actuelle.
Au terme de la visite, les participantes ont exprimé leur satisfaction. Mlle Sandrine Diblé a indiqué que cette visite lui a permis d’avoir une vision plus nette de l’environnement dans lequel elle sera formée. Mlle Monherite Kandoua estime pour sa part, que cette visite d’immersion a été très enrichissante. « Cela été un véritable plaisir pour moi d’y avoir participé », s’est-elle réjouie.
Comme elle, Mlle Mireille Zanou a également apprécié la visite. « C’était très enrichissant, c’était participatif. J’ai aimé la façon dont on nous entretenait. On avait le droit de poser nos questions. Ils étaient attentifs à toutes nos préoccupations, ils nous répondaient. J’ai eu les réponses à toutes mes questions. »
Les lauréates du « Women’s progress program », faut-il souligner, sont sélectionnées selon un processus en trois phases. La première étape est le dépôt des dossiers de candidatures effectué à la suite de la publication d’un appel à candidatures.
A l’issue de cette première étape, les filles répondant aux critères suivants sont présélectionnées pour un test de logique et de personnalité (seconde étape) : être âgée entre 18 et 35 ans, être à la recherche de son premier emploi, avoir fait un Master dans les domaines du développement durable, des sciences économiques, des sciences juridiques, des sciences sociales, ou dans les domaines connexes, et avoir un projet professionnel.
Notons par ailleurs que Common action for sustainable development Côte d’Ivoire (Casd-CI) est une association créée par des professionnels et spécialistes de la responsabilité sociétale, du développement durable, de la gestion des conflits et des droits humains.
Elle met en œuvre depuis plus de 10 ans maintenant les projets de formation et d’insertion des jeunes dont le taux d’insertion global pour les stages est de 89% et le taux d’insertion en emploi est de 72% à ce jour.